Le portage salarial est un concept innovant et simple qui permet Ă des individus de bĂ©nĂ©ficier des avantages du statut d'indĂ©pendant et de ceux du statut de salariĂ©. Vous pourrez ainsi crĂ©er ou exercer votre activitĂ© sans risques et en bĂ©nĂ©ficiant de la mĂȘme couverture sociale qu'un salariĂ©.
Tout d'abord, le portage salarial est un statut qui permet Ă un consultant ou un indĂ©pendant dâexercer son activitĂ© en autonomie tout en conservant les avantages liĂ©s au statut de salariĂ©.
Avec ce statut, vous pouvez exercer votre activité dans un cadre sécurisé en bénéficiant du régime général de la protection sociale française (maladie, chÎmage, vieillesse, etc.).
LâindĂ©pendant en portage salarial est appelĂ© « le portĂ© » et est affiliĂ© Ă une sociĂ©tĂ© de portage salarial qui sâoccupe de toute sa partie administrative, juridique et sociale (contrat commercial, facturation, crĂ©ation du contrat de travail, calcul de la fiche de paieâŠ); ce qui lui permet un gain de temps en Ă©tant libĂ©rer de ces contraintes.
Pour finir, le portage salarial instaure une relation tripartite. En effet, la sociĂ©tĂ© de portage sert d'intermĂ©diaire entre le portĂ© et ses clients.Â
Le portage met en relation trois acteurs du monde professionnel :
Le portage salarial est assez mĂ©connu. Cependant, il se dĂ©veloppe de plus en plus afin de rĂ©pondre aux nouvelles aspirations professionnelles des actifs et au monde du travail qui Ă©volue. En effet, le CDI reste la forme juridique dâemploi dominante Ă plus de 85% mais le travail Ă temps partiel et tĂ©lĂ©travail contribuent Ă faire Ă©voluer les rapports entre un salariĂ© et une entreprise. A noter qu'il y a Ă©galement le dĂ©veloppement de la multi-activitĂ© (plusieurs mĂ©tiers et plusieurs employeurs) qui cassent les frontiĂšres du salariat au profit du travail indĂ©pendant et favorisent la dĂ©mocratisation du portage salarial.
De plus en plus de personnes souhaitent plus d'indépendance et d'autonomie dans leur travail ce qui a fait progresser de plus de 25% le travail indépendant depuis 2009. Le portage salarial permet de conserver ses acquis sociaux et la protection sociale française tout en augmentant son autonomie dans le travail.
Voici les trois plus grands avantages du portage salarial.
L'agence de portage prend en charge la gestion administrative, juridique, sociale et comptable de votre activitĂ©, vous pouvez donc vous consacrer pleinement Ă votre activitĂ© : trouver de nouveaux clients et rĂ©aliser vos prestations.Â
De plus, vous aurez un revenu et une fiche de paie mensualisés, contrairement à un freelance à son compte dont les revenus dépendent de ses missions.
Pour finir, ce statut vous permet de garder des libertés quant aux choix de vos missions et est compatible avec de nombreux domaines d'activités (informatique, médical, management, marketing, etc.)
Vous bĂ©nĂ©ficiez du statut dâindĂ©pendant tout en bĂ©nĂ©ficiant de la mĂȘme couverture sociale qu'un salariĂ© : mutuelle, sĂ©curitĂ© sociale, assurance chĂŽmage.
L'agence de portage vous permet d'avoir accĂšs Ă de nombreux bĂ©nĂ©fices et d'ĂȘtre accompagnĂ© tout au long de votre activitĂ© : formations, remboursement et prise en charge d'Ă©ventuels frais professionnels, crĂ©ation d'un rĂ©seau professionnel, mise Ă disposition d'un interlocuteur pour tout conseil ou questionnement.Â
De plus, grùce à ce statut, vous aurez une meilleure crédibilité auprÚs de vos clients car vous bénéficerez de la réputation de l'entreprise de portage salarial.
Les trois inconvénients du statut de portage salarial.
Passer par le portage salarial a un coĂ»t. Il correspond gĂ©nĂ©ralement Ă un pourcentage de votre activitĂ© prĂ©levĂ© par lâentreprise de portage.
Le coût du portage salarial est composé de plusieurs éléments :
Cela signifie que le portage salarial permet de profiter des prestations sociales mais que celles-ci sont financĂ©es par le portĂ©.Â
A noter que le rĂ©gime fiscal en portage salarial est le mĂȘme que pour un salariĂ©, le portĂ© devra donc dĂ©clarer ses revenus et sera imposĂ© selon le seuil correspondant Ă son quotient familial.
Administrativement parlant, le portage salarial demande la réalisation de trois contrats :
De plus, il existe trÚs souvent des minimums de facturation de la part des entreprises de portage. Pour s'assurer une certaine rentabilité, les sociétés de portage attendent d'un consultant qu'il dégage un chiffre d'affaires minimum selon son ancienneté. Ce montant varie entre 2 300 et 2 800⏠brut.
Enfin, le portage salarial nâest pas encore connu de tous, ni des entreprises de tailles intermĂ©diaires. Il est donc parfois un frein Ă lâemploi des indĂ©pendants qui souhaitent passer par cette nouvelle forme dâorganisation du travail.
En premier lieu, le portage salarial sâadresse Ă tous les indĂ©pendants, mais surtout aux consultants et indĂ©pendants disposant dâune expertise forte et ayant un projet Ă forte valeur ajoutĂ©e.
Il pourra sâagir :
Pour finir, ce statut est adaptable et compatible avec tous les métiers en lien avec des prestations intellectuelles.
Le portage salarial permet de bĂ©nĂ©ficier du mĂȘme niveau de protection sociale qu'un salariĂ© tout en Ă©tant Ă son compte et autonome. En effet, le portĂ© gĂšre son activitĂ© quotidienne, fixe son niveau de rĂ©munĂ©ration, etc.
Hormis la relation tripartite du contrat, le portage salarial nâa rien Ă voir avec lâintĂ©rim. En effet, les obligations de chacune des parties sont totalement diffĂ©rentes. Un intĂ©rimaire n'est pas indĂ©pendant ni autonome juridiquement, il travaille au compte de l'entreprise d'interim. Quant Ă elle, elle dĂ©pend des demandes de son client et se charge de rechercher des missions pour ses intĂ©rimaires.Â
Le seul lien entre les deux est lâentrepreneuriat. Un portĂ© est un indĂ©pendant entrepreneur et jouit de certaines libertĂ©s comme un indĂ©pendant. Mais le fonctionnement de chacun reste trĂšs diffĂ©rent. Lâentrepreneur indĂ©pendant est l'unique responsable de son activitĂ© (dĂ©marchage client, gestion administrative, etc.) alors que le portĂ© passe par une agence de portage pour l'accompagner. De plus, les obligations lĂ©gales, le niveau de cotisation, de prĂ©lĂšvements sociaux, etc. sont trĂšs diffĂ©rents entre les deux statuts.
Le portage salarial est aussi simple Ă mettre en place quâun statut de micro-entreprise. Toutefois, le cadre lĂ©gal, ainsi que les prĂ©lĂšvements sociaux, cotisations, et la gestion administrative, sont totalement diffĂ©rentes.
La micro-entreprise aura, par exemple, une limitation en termes de chiffre dâaffaires annuel Ă dĂ©gager alors que ce nâest pas le cas pour le portage salarial. Enfin, la responsabilitĂ© lĂ©gale diffĂšre complĂštement.
Notre comparateur de statut vous aidera à déterminer le statut le plus adapté à votre situation et vous permettra de maximiser votre revenu disponible ainsi que votre niveau de protection sociale.
Vous pouvez utiliser notre simulateur salaire portage salarial pour calculer votre salaire brut en net simplement. Pour ĂȘtre prĂ©cis, il faudra y soustraire le pourcentage de commissions prĂ©levĂ© par votre entreprise de portage salarial.
En rĂšgle gĂ©nĂ©rale et en fonction de votre situation, une fois la dĂ©duction des charges et de la commission faite, votre salaire portage salarial net sera de lâordre de 50% Ă 60% de ce que vous facturez Ă votre client. Vous pourrez Ă©galement exprimer votre rĂ©munĂ©ration en taux journalier moyen (TJM) comme freelance.
Le déroulement d'une mission en portage salarial diffÚre un peu des autres statuts. En effet, son déroulement et son suivi sont gérés par le porté et par la société de portage.
Il existe 5 étapes clés pour démarrer une mission en portage salarial :
Il vous faut, tout d'abord, définir les termes de la mission : son contenu, l'objectif, la deadline, le montant.
La société de portage est là pour vous aider et vous guider à travers ces étapes via des formations ou en vous aidant à fixer votre tjm par exemple.
Une signature d'un contrat de prestation est réalisée entre le client et la société de portage et un contrat de travail, CDD ou CDI, est conçu pour la durée de la mission.
Le porté doit actualiser son avancement dans la réalisation de sa mission auprÚs de l'entreprise de portage salarial qui pourra par la suite procéder à la facturation, au paiement et à l'éventuel remboursement des frais avancés par le porté.
L'entreprise de portage salarial envoie, en fin de mois, la facture au client, selon le compte rendu d'activité et les modalités convenues.
Le dĂ©but du mois suivant, la sociĂ©tĂ© de portage versera au portĂ© son salaire (mĂȘme si le client n'a pas encore payĂ©) et lui remboursera les frais professionnels Ă©ventuels.
Les portĂ©s effectuent des prestations pour le compte dâune sociĂ©tĂ© de portage salarial. Ă ce titre, ils bĂ©nĂ©ficient des mĂȘmes droits quâun salariĂ© classique. Mais quâen est-il au niveau de lâimpositionâ?
Le porté est soumi au statut fiscal classique d'un salarié. Il devra déclarer ses revenus et sera imposé selon le seuil correspondant à son quotient familial.
Pour calculer le revenu net dâun consultant, il faut retirer :
Au final, le salaire net dâun consultant reprĂ©sente environ 50 Ă 60 % du montant facturĂ©Â au prĂ©alable. Ce salaire net reste ensuite soumis Ă lâimpĂŽt suite Ă la dĂ©claration de revenus.
En sâacquittant des cotisations sociales sur son bulletin de paie, le consultant jouit de la mĂȘme couverture sociale quâun salariĂ© classique et cotise pour les caisses de retraite, lâassurance chĂŽmage (Ă condition que le lien de subordination entre le consultant et la sociĂ©tĂ© de portage soit clairement Ă©tabli). Le consultant bĂ©nĂ©ficie Ă©galement dâune assurance responsabilitĂ© civile professionnelle.
A noter que vous pouvez cumuler les allocations chĂŽmages avec votre salaire portage salarial.
Il est possible de déduire les frais liés à l'activité professionnel : frais de fonctionnement et frais de déplacement. En déduisant ces frais de votre chiffre d'affaires, votre salaire portage salarial net imposable sera inférieur.
Attention : si votre salaire net imposable est inférieur, le taux de cotisation à payer sera plus faible et vos avantages sociaux (protection sociale, cotisations retraite, etc.) le seront également.
Le portage salarial permet d'alléger la gestion administrative et fiscale et assurer des conditions de travail et de vie confortable.
Les cotisations sociales en portage salarial sont les mĂȘmes que pour un salariĂ©, elles comprennent : assurance chĂŽmage, retraite complĂ©mentaire, assurance maladie, CSG et CRDS, aide au logement et congĂ©s payĂ©s.
Pour leur assurer une rentabilité, les sociétés de portage attendent que ses consultants dégagent un chiffre d'affaires minimum réglementé par la convention collective du portage salarial.
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Il faut savoir que lâensemble des charges appliquĂ©es sont rĂ©glementĂ©es. Le seul montant qui peut varier est les frais de gestion quâappliquera lâentreprise de portage.Â
Les frais de gestion dépendent de la société de portage et peuvent varier de 5 à 10%.
Le financement de la sécurité sociale est principalement assuré par les cotisations sociales versées à l'URSSAF qui sont composées d'une part salariale et d'une part patronale. Ces cotisations sont nécessaires pour bénéficier de l'allocation chÎmage, des avantages de la retraite et de la complémentaire santé. Ces charges sont variables, elles dépendent de votre salaire portage salarial brut.
Avec le portage salarial, vous bĂ©nĂ©ficiez d'une trĂšs bonne protection : cumul des avantages sociaux, une excellente indemnisation en cas de maladie ou dâaccident du travail, des cotisations retraite au statut cadre, des indemnitĂ©s chĂŽmage en cas de rupture de contratâŠ
Le portage est une option plus sûre et plus avantageuse :
Ă noter : tout ceci nâest valable que dans le cadre de prestations de services ou de consulting.
En plus des différents avantages et inconvénients globaux précédemment cités, nous allons détailler les points positifs et négatifs du cadre juridique du portage salarial.
Le portage salarial est une nouvelle forme dâemploi qui permet aux indĂ©pendants dâattĂ©nuer de nombreux risques liĂ©s Ă leur indĂ©pendance et Ă leur autonomie. Ils peuvent ainsi conserver la mĂȘme couverture sociale quâun salariĂ© classique.
Pour calculĂ© votre salaire de portĂ©, vous pouvez utiliser notre simulateur de salaire en portage salarial et dây soustraire le montant de vos commissions prĂ©levĂ©es par lâentreprise de portage.
Pour plus dâinformations, nous vous conseillons de consulter le livre blanc du PEPS, organisme qui reprĂ©sente les entreprises du portage salarial. Il sera une base importante pour comprendre dans le dĂ©tail le fonctionnement et lâintĂ©rĂȘt de ce statut.
Si vous souhaitez utiliser le statut de portage salarial, nâhĂ©sitez pas Ă consulter notre page partenaire. Nous souhaitons Ă©galement remercier le PEPS pour ce guide et lâutilisation de leurs illustrations pour agrĂ©menter notre article.
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