⚡️ Simulateur de calcul du salaire du consultant en portage salarial

Open Work, société française de portage salarial prendra contact avec vous 

Le porté bénéficie de la même protection qu'un salarié (indemnités chômage, retraite et congés payés) tout en conservant son indépendance sur la gestion de son activité (choix de ses tarifs, de ses clients, de ses horaires et lieu de travail).

Chaque mois, la société de portage salarial verse un salaire au porté, basé sur le montant facturé à ses clients. Le chiffre d'affaire du consultant correspond donc à son salaire brut, certaines charges sont à déduire pour bénéficier du montant net.

Le salaire brut d'un porté correspond aux honoraires facturés à ses clients et de ses avantages sociaux cumulés (congés payés, prime de précarité). Comme évoqué précédemment, le consultant est libre de choisir le tarif qu'il appliquera à ses clients et de le négocier auprès d'eux. Cependant, ce dernier doit être supérieur à 300 € pour avoir une certaine rentabilité.

Pour calculer le salaire portage net, il faudra déduire les frais de gestion de la société de portage, les cotisations sociales ainsi que la mutuelle obligatoire d’entreprise.

Vous pouvez également utiliser notre simulateur de salaire en portage salarial.

Les frais de gestion correspondent au pourcentage prélevé par la société de portage pour se rémunérer elle-même. Ce pourcentage varie entre 5 et 10 % suivant le chiffre d'affaires et l'ancienneté du consultant. A noter que ces frais sont dégressifs, plus vous aurez de l'ancienneté ou un chiffre d'affaires élevé, plus la commission sera faible.

Ces frais de gestion permettent aux portés de bénéficier de nombreux avantages : la gestion administrative de son activité, une assistance juridique en cas de litige, un accompagnement personnalisé, un accès à un réseau professionnel, des formations ou encore une assurance de responsabilité civile professionnelle.

En tant que salarié, le consultant est tenu de s’acquitter de cotisations sociales. Cependant, ce sera la société de portage qui s'occupera de les reverser à l’URSSAF et aux autres organismes concernés. En effet, dans le cadre du portage salarial, les deux parties payent les cotisations sociales : les charges patronales pour la société et les charges salariales pour le porté.

Ces charges salariales correspondent notamment à la CSG, à la cotisation chômage, à l’assurance maladie, aux allocations familiales, à l'aide au logement ou encore à la cotisation vieillesse. Le consultant sera indemnisé en cas de chômage, arrêt maladie et aura le droit à la retraite. Le taux de ces cotisations peuvent varier en fonction de la masse salariale de la société de portage ou de l'activité du porté.

Dans le cadre de son activité, le porté peut avoir des frais professionnels. On distingue deux types de frais :

Les frais de mission correspondant aux dépenses liées aux déplacements, à l'hébergement ou à la restauration. Ces frais doivent être négociés au préalable avec le client afin de les faire figurer sur le contrat de prestation. Ces frais ne sont pas pris en compte lors du calcul du salaire brut, ils s’ajoutent au salaire net perçu.

Les frais de fonctionnement correspondant aux frais liés à l’activité du consultant (abonnement internet, fourniture, prospection, etc.).
Si ils ne sont pas pris en compte lors du calcul du salaire brut, ils pourront être pris en compte sur le bulletin de paie du consultant. Ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales ni même à l’impôt. De plus, si le porté transmet les pièces justificatives de ces dépenses, il pourra être remboursé par la société de portage à hauteur de 30% de son salaire brut.

Une fois ces charges et les frais de gestion retirés, le porté touchera entre 45 et 50 % du montant facturé à ses clients. Cependant, il bénéficie d'une rémunération minimale garantie, même si les clients tardent à payer, qui est calculée au prorata des heures travaillées selon le taux horaire minimum défini dans le contrat de travail. Le taux horaire doit au moins être égal au taux mentionné et classifié dans la convention collective du portage salarial auquel appartient le consultant. Cette rémunération minimale est recalculée et mise à jour chaque année.

Voici les trois principales étapes pour vous aider à calculer votre salaire portage net.

Vous devez d'abord calculer votre TJM (Taux journalier moyen), où autrement dit, le tarif que vous allez appliquer pour facturer vos clients. Pour avoir une idée de votre chiffre d'affaires, il vous suffit de le multiplier par le nombre de jours que vous allez travailler dans le mois. 

En tant que salarié porté, vous bénéficiez du même régime général que les salariés classiques, vous devez donc cotiser auprès des organismes collecteurs. Vous devrez déduires ces charges salariales de votre chiffre d'affaires ainsi que la commission de votre société de portage (variant entre 5 et 10%).

Il vous reste juste à calculer vos frais de missions et vos frais de fonctionnement correspondant aux dépenses liées à votre mission (déplacements, matériels, repas, etc.). Il suffit de calculer le montant de ces frais au mois et le diviser par le nombre de jours travaillés pour avoir le montant de vos frais par jour. Ces frais sont perçus en complément du salaire net et ne sont pas imposables.

Même s'il est indépendant, le salarié porté reçoit une rémunération chaque mois, mais comment est-il calculé ?

En conclusion, voici le calcul simplifié du salaire portage :

Facturation HT - Commission - Charges patronales (+ Remboursements d'éventuels frais professionnels) = SALAIRE BRUT.
Puis salaire brut - Charges salariales = SALAIRE NET.

A noter qu'en portage salarial, il y a un salaire minimum garanti, le porté ne pourra pas toucher moins que 70% du plafond de la sécurité sociale s'il est junior, 75% s'il est sénior et 85% s'il est au forfait jour.

Prenons l'exemple d'un TJM à 800€ sur un contrat de 20 jours :

Vous perceverez 16 000€ (800 x 20).
Vous devrez y soustraire les frais de gestion, imaginons de 10%. Vous receverez donc à 14 400€ (16 000 – 1600).
Puis, vous devez déduire les charges patronales (environ 46% soit 6 624 dans ce cas), pour obtenir votre salaire portage brut : 7 776€ (14 400-6 624).
Pour finir, il faudra retirer les charges salariales (environ 22%, soit 1 710,72 dans ce cas), pour obtenir votre salaire portage net : 6 065,28€ (7776 - 1710,72).

Ces chiffres sont variables en fonction de la société de portage, il faudra donc vous renseigner afin de faire la simulation de calcul la plus juste possible.