Vous êtes salariés depuis plusieurs années maintenant, et l’aventure freelance vous intrigue. Vous pensez que le portage salarial pourrait vous correspondre mais vous vous posez mille et une questions et vous hésitez à franchir le pas. Pas d’inquiétude, après la lecture de cet article le portage salarial n’aura plus aucun secret pour vous car nous allons répondre ensemble aux 10 questions que vous vous posez sur ce statut.
La société de portage salarial est une entreprise qui joue l’intermédiaire entre le salarié et l’entreprise cliente. Son rôle est d’employer le consultant, par le biais d’un contrat de travail, qui réalisera ensuite ses missions dans l’entreprise cliente. Le principe du portage salarial repose donc sur une relation contractuelle tripartite entre ses trois parties.
Il existe une multitude de sociétés de portage et il est parfois difficile de faire un choix. Pour vous aider, voici un comparatif des meilleures sociétés de portage salarial selon plusieurs critères : type de contrat, convention, mutuelle, prévoyance santé, et la gestion des jours de congés.
Lorsque vous vous lancez dans le portage salarial, vous n’avez presque rien à gérer vous même, si ce n’est la recherche et la négociation de vos missions. La société de portage salarial assure la gestion de toute votre paperasse : administratif, comptabilité, déclaration, facturation. Libéré de tout cela, il ne vous reste plus qu’à assurer le développement de votre activité notamment la prospection de nouveaux clients, la négociation de vos contrats, et la fixation de votre tarif journalier moyen ou votre tarif horaire moyen.
Pour vous aider dans cette étape vous pouvez utiliser un simulateur de TJM pour vous donner une idée de votre salaire.
Lorsque vous devenez salarié porté, vous signez un contrat de travail avec la société de portage qui héberge votre activité. Ce contrat prévoit qu’en échange du travail que vous aurez effectué, l’entreprise de portage vous reverse une rémunération mensuelle.
Cette dernière se compose de votre chiffre d'affaires déduit des frais de gestion qui fluctue généralement entre 5 à 10%, mais aussi les charges patronales et salariales. La rémunération finale que vous percevrez sera égale à la moitié de la rémunération que vous aurez facturée initialement.
Les métiers qui sont ouverts au portage salarial sont ceux dans lesquels sont exercés des prestations intellectuelles. Il s’agit généralement de fonctions pouvant s’externaliser et où la recherche de clients s’effectue par le prestataire directement. Ces derniers peuvent être formateurs, consultants, coach, chef de projet ou bien manager de transition.
Les secteurs dans lesquels ils exercent leur activités sont relativement nombreux :
Vous devez assurer vous mêmes la recherche, la prospection et la négociation avec vos clients. Pour cela, il faut susciter l'intérêt de ces derniers pour votre profil afin de leur donner l’envie de collaborer avec vous. Travaillez votre présentation, apprenez à vous vendre et faites appel à vos réseaux pour vous constituer un réseau et trouver vos premiers clients rapidement.
À mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat, le portage salarial vous octroie le statut de salarié et vous permet de bénéficier des droits et des avantages de ce dernier. La liberté du freelancing conjuguée à la stabilité du salariat, que demander de plus ?
Pour mieux cerner les différences du portage salarial avec les autres statuts, jetez un œil à notre comparatif de statuts.
Lorsque vous êtes salarié porté vous possédez la même couverture sociale qu’un salarié classique. Il est rattaché au régime général de la Sécurité Sociale et peut donc prétendre aux prestations suivantes : une assurance chômage, assurance maladie, une prévoyance, une mutuelle, une cotisation pour la retraite, des congés payés, une assurance responsabilité civile professionnelle.
Oui le portage salarial vous permet de concilier deux activités en même temps mais certaines règles doivent être respectées :
En portage salarial, vous pouvez vous faire rembourser certains de vos frais professionnels qu’ils soient refacturables à clients (frais qui sont pris en charge par le client) ou non refacturables (frais qui ne sont pas pris en charge par le client).
Dans le premier cas, on parlera alors de frais de mission, et dans le second cas, le remboursement des frais peut être assuré par la société de portage salarial, et dans ce cas ils seront considérés comme des frais de fonctionnement professionnels.
Une bonne gestion des frais professionnels et leur remboursement sont importants car cela peut vous permettre d’optimiser votre TJM.
Lorsque que vous êtes salarié porté vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié classique et parmi eux, vous retrouverez le droit à l'arrêt de travail. Pour que celui-ci se fasse dans les règles, l’arrêt doit être prescrit par un médecin et vous devez avertir la société de portage salarial de votre absence (48h à l’avance). Celle-ci se chargera ensuite de le déclarer à la sécurité sociale pour que vous puissiez percevoir des indemnités.
Dans cet article, nous avons essayé de recenser les 10 questions les plus fréquentes concernant le portage salarial mais il se peut que quelques interrogations persistent à ce sujet. Si tel est le cas, vous pouvez consulter notre guide du portage salarial pour savoir comment se lancer dans ce nouveau mode de travail en plein essor.
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