Indépendants : dans quels cas pouvez-vous utiliser le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse aux travailleurs souhaitant allier autonomie et sécurité c'est -à -dire ceux qui souhaiteraient exercer une activité indépendante tout en continuant de bénéficier des avantages que permet le statut de salarié.
Ce mode de travail est régi par le Code du travail et certains prérequis doivent être remplis pour être en règle et avoir accès au portage salarial:
Pour quels profils ?
Que vous soyez un jeune diplômé, un cadre expérimenté, un retraité actif ou un travailleur en reconversion professionnelle, le portage salarial est accessible à tous et l’expérience ne constitue pas un frein à ce mode de travail tout comme l’âge du travailleur. Que ce soit un jeune ou un senior, ils peuvent devenir salariés portés si le portage constitue l’un de leur projet professionnel.
Ni l’âge ni l’expérience ne constituent un élément discriminant pour devenir salarié porté, mais ce statut nécessite d’avoir une expertise qu’il convient de développer et d’améliorer au fil des années. Il est donc préférable de gagner en expérience avant de se lancer dans le portage salarial.
Pour quels secteurs ?
La grande majorité des secteurs ont accès au portage salarial à quelques exceptions près. Comme indiqué dans le code du travail, “Les activités de services à la personne mentionnées à l’article L. 7231-1 ne peuvent faire l’objet d’un contrat de travail en portage salarial.”: ces dernières sous-entendent les métiers d’aide aux personnes dépendantes (âgées ou handicapées), d’aide aux tâches quotidienne (jardinage, bricolage, garde d’enfant), ou encore les cours de soutien scolaire...
De la même façon, les activités commerciales d’achat ou de ventes et les activités réglementées comme médecins, avocats, notaires… ne sont pas éligibles au portage salarial.
De façon générale, les métiers les plus représentés sont ceux du conseil et de l’expertise, mais on retrouve aussi la formation, la gestion de projet ou encore le management de transition...
Pour quels métiers ?
Le portage salarial s’adresse à ceux mettant en œuvre une activité de prestation intellectuelle. Voici une liste non exhaustive des métiers correspondants à ce statut :
Pour plus de précisions vous pouvez consulter l’annuaire qui recense l’ensemble des métiers ouverts au portage salarial.
Le portage salarial intéresse plus de la moitié des Français
Le portage salarial est en pleine croissance et attire de plus en plus de français, jeunes ou moins jeunes.
La mentalité des français a largement évolué ces dernières années et cet engouement pour le portage salarial peut s’expliquer par les attentes et constats que beaucoup ont pu tirer à propos de leur vie professionnelle :
Tant de raisons qui peuvent entraîner un inconfort au travail pouvant mener jusqu’au burn out, il est donc primordial de s’interroger sur sa satisfaction et son bonheur au travail et des changements nécessaires à mettre en œuvre si ces dernières ne sont pas au rendez-vous.
Face aux besoins des entreprises, qui sont elles-mêmes à la recherche de plus de flexibilité pour des missions ponctuelles, le portage salarial convient totalement et permet de satisfaire les attentes et besoins de travailleurs salariés ou freelances qui ne trouvent plus bonheur dans leur mode de travail actuel.
Le portage salarial est une alternative au régime auto-entrepreneur
Le portage salarial et le régime de l’autoentrepreneur constituent de très bonnes alternatives pour les travailleurs souhaitant exercer leur métier avec plus de liberté mais en conservant une certaine stabilité. Insatisfaits de leur vie professionnelle de salarié ou de freelance, ils recherchent donc du renouveau dans d’autres statuts.
Parmi eux on retrouve celui d'auto entrepreneur et celui du portage salarial mais qu’est ce qui les différencie vraiment ? Et quelle est la meilleure alternative entre les deux ?
Le régime de micro entrepreneur permet un meilleur épanouissement professionnel grâce à la liberté qu’il octroie mais il ne remplit malheureusement pas tous les critères permettant la satisfaction totale du travailleur indépendant.
Le régime auto entrepreneur présente de nombreux avantages comme la simplicité de gestion, la possibilité d’être son propre patron, le cadre fiscal et social avantageux...
Mais parallèlement à cela, un autoentrepreneur doit faire face aux inconvénients liés à son statut, notamment l’instabilité financière due à des revenus irréguliers.
L’activité d’un entrepreneur n’est pas une ligne continue mais fluctue selon les mois et il peut arriver que ces revenus soient inexistants à certaines périodes. Cette activité instable est une véritable source de stress au quotidien pour l’indépendant, et elle n’est parfois pas simple à gérer et à assumer.
L’indépendant peut voir ses demandes de prêt refusées ou assister à la saisie de ses biens personnels si son activité ne lui permet pas de compenser ses difficultés financières. Pour en savoir plus sur ce régime, consultez notre guide.
Face aux inconvénients de ce régime, le portage salarial représente alors une autre option intéressante vers laquelle le consultant indépendant peut se diriger !
Le portage salarial apporte un nombre d’avantages conséquent et non négligeable qu’il est nécessaire d’avoir en tête avant de choisir son statut.
Allier liberté et sécurité
Le portage salarial est le bon compromis pour un indépendant souhaitant se lancer dans l’aventure entrepreneuriale en toute sécurité. En bénéficiant des avantages du statut de salariés (droit au chômage, mutuelle, prévoyance, retraite…) et de la liberté du freelancing, le portage semble être la solution qu’il faut pour un travailleur en quête d’autonomie.
Il n’existe pas de relations hiérarchiques entre lui et les entreprises clientes pour lesquelles il travaille, il choisit les clients avec qui il souhaite collaborer et négocier lui-même ses honoraires avec eux. Pour réaliser ses missions, il choisit son mode d’organisation, ses créneaux horaires et son lieu de travail ce qui lui permet de se sentir libre tout en étant sûr de percevoir un salaire chaque mois.
Par ailleurs, le portage salarial permet de bénéficier de la déduction des frais professionnels à l’inverse du statut d’auto-entrepreneur. Une sécurité qui constitue l’un des avantages majeurs du portage salarial.
Une gestion administrative simplifiée
La lourdeur et la complexité des démarches administratives est l’un des points noirs de la vie d’un freelance. La société de portage salarial prend en charge la gestion de la paperasse administrative du salarié porté mais ce n’est pas tout.
Elle gère également toute la partie juridique et comptable de son activité ce qui lui permet un véritable gain de temps au quotidien. Ce dernier a alors tout le temps nécessaire pour se consacrer à son métier et à son bon fonctionnement.
Un accompagnement au quotidien
Lorsqu’un salarié fait le choix d’héberger son activité par une société de portage salarial, elle bénéficie d’un accompagnement sur plusieurs volets. En premier lieu, elle permet au salarié porté de faire partie d’un grand réseau de consultant au profils variés avec qui il pourra échanger et récolter des conseils.
Par ailleurs, le portage salarial permet de bénéficier de certains avantages comme l’accès à des outils, des conseils d’experts, ou encore des droits à la formation. Ces derniers permettront au salarié porté de monter en compétences et de gagner en crédibilité.
En se rendant directement opérationnel, il se place comme un expert au yeux des entreprises clientes qui n’hésiteront pas à faire appel à ses services.
Pour une comparaison plus synthétique des différents régimes à votre disposition, allez fait un tour sur notre comparatif de statuts.
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